一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２３年 ４月 １日 ～ ２０２４年 ３月 ３１日までの １年間
２．内容
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目標１：（改正）育児、介護休業法に基づく育児休業や時間外労働、深夜業務の制限、雇 用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前・産後休業など諸制度を周知及び利用促進を図る。 |
≪対策≫
- 令和４年４月～職場内研修や社内掲示（Ｗｅｂ含む）に育児・介護休業法に基づく諸制度等を掲載して周知に努める。自社のホームペー ジに掲載する。
- 産後パパ育休を創設する。（令和４年４月～）
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目標２：２０２４年 ３月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。 |
＜対策＞
- ２０２３年 ６月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
- ２０２４年 ３月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
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目標３：社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、ノー残業dayを設けて長時間労働のない職場作りを行う。（時間外業務 前年比１０％減少） |
＜対策＞
- ２０２３年 ６月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
- ２０２４年 ３月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
以 上